Думаете, что ваше обаяние покорит любого рекрутера, а профессиональным достижениям просто нет цены? Тогда убедитесь, что сможете написать о своих достоинствах без единой грамматической ошибки
Даже обладая выдающимися личностными качествами и профессиональными
достижениями, далеко не каждый соискатель получает шанс
продемонстрировать их потенциальному начальству. Для начала надо попасть
в те 20-30% кандидатов, которые не «зарезались» на стадии
резюме, а это, оказывается, не так-то просто — учитывая особенную
придирчивость некоторых кадровиков. Например, почти четверть российских компаний
рассматривают наличие грамматических ошибок в резюме как однозначную
причину для отказа в работе. Такие результаты показал опрос, проведённый
рекрутинговым порталом Superjob.ru. Как вы яхту назовёте
«Я не приглашаю таких людей на интервью». Так прокомментировал свой
ответ один из 23% респондентов, заявивших, что безграмотное резюме —
залог провала для любого кандидата. Причём это справедливо всегда, вне
зависимости от специальности и должности, на которую претендует
«соискатель-двоечник». «Я считаю, что это говорит о низком уровне
развития», — констатирует ещё один респондент. «Уровень владения родным
языком — показатель общего уровня культуры», — указывает другой.
Кроме того, многие работодатели считают, что отношение к написанию
резюме — да и к письменной речи в общем — демонстрирует внимательность
соискателя, его способность следить за деталями, привычка проверять
себя, умение видеть недочёты и так далее. «Если человек не умеет
грамотно выражать свои мысли, то и к своим профессиональным обязанностям
он будет относиться соответственно». «Если человек невнимателен к
собственному резюме, то каков он будет в работе? В таком случае можно
ожидать постоянных ошибок, а значит, придётся скоро попрощаться». Впрочем, даже самые категоричные рекрутеры, принимавшие участие в опросе, иногда делают скидку
на специфику работы. Как признал один из респондентов, неграмотным
соискателям отказывают «почти всегда», «но есть исключения, чаще всего
это касается людей физического, а не интеллектуального труда, например,
грузчики, кладовщики». Зато для тех, кто собирается работать с людьми
или с документами, правило действует как раз наоборот. Так, «менеджер по
продажам обязан уметь излагать свои мысли грамотно в устной и
письменной форме», указал один из участников исследования.
Начальник — тоже человек
Менее строго относятся к грамотности ещё 45% нанимателей. Однако и
они признались, что могут «забраковать» неграмотного кандидата — в
зависимости от вакансии, на которую он претендует.
Чаще всего в своём штате не хотят видеть неграмотных секретарей,
личных помощников, ассистентов и офис-менеджеров. Естественно, исключены
ошибки в резюме для претендентов на позицию журналиста, корректора,
переводчика, копирайтера и учителя русского языка. Также, желательна
грамотность для тех, кто занимается бухгалтерией, финансовым анализом и
закупками. Ну и сами кадровые работники должны в этом смысле показывать
остальным работникам и соискателям личный пример.
Что интересно, некоторые респонденты считают, что грамотность
обязательна для всех менеджеров среднего звена, а также для желающих
занимать руководящую должность. Один из участников исследования указал,
что «для позиций, подразумевающих активную ежедневную переписку с
коллегами и клиентами, подготовку презентаций и т. д.», знание правил
русского языка также является обязательным требованием. Ну и в общем,
«если работа связана с документами», кандидат не должен иметь проблем с правописанием. Ошибка ошибке рознь
Нашлись среди российских работодателей и такие, для кого ошибки в
резюме отнюдь не являются решающим фактором. Согласно опросу, 25%
отечественных компаний готовы принять на работу кандидата, не
обладающего отличным знанием родного языка; «главное, чтобы человек
хорошо и ответственно работал», — считает один из этих респондентов.
Впрочем, некоторые всё же отмечают, что ошибки в резюме могут
«насторожить». «Это не является поводом для отказа, но уменьшает шансы
кандидата на получение работы». «Это повод более тщательно присмотреться
к кандидату». «Особенно для ИТР».
Затруднились дать однозначный ответ 7% участников опроса. Видимо, по
их мнению, всё зависит от конкретного кандидата. «Только из-за того, что
есть ошибки, не откажу, но буду сравнивать с другими кандидатами. Всё
зависит от того, какую роль в работе кандидата играет грамотность».
«Здесь важно количество ошибок и то, насколько они грубые. Но, к
примеру, для грузчиков это не приоритетно». А один из участников опроса
указал, что, «если одна-две ошибки допущены по невнимательности, то это
не беда. А вот если ошибка содержится в названии желаемой должности, то
такие резюме я даже не читаю».
источник http://www.aif.ru/
|